Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure

Heb je een sollicitatie gestuurd, dan laten we zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. Als we op dat moment geen passende vacature hebben, dan bewaren wij graag je gegevens voor eventuele toekomstige vacatures. Wij behandelen alle informatie en gegevens zorgvuldig en vertrouwelijk.

Gemiddeld duurt het hele proces vier weken. Een assessment is bij sommige functies onderdeel van de procedure en in principe winnen we altijd referenties in bij je vroegere werkgevers. Bij fysiek belastende functies hoort ook een aanstellingskeuring door onze bedrijfsarts. Tijdens het gehele proces houden we je op de hoogte van het verloop.

De gesprekken

Een eerste sollicitatiegesprek zien wij als kennismaking waarin we aftasten of het 'wat kan worden' tussen ons. Natuurlijk vragen we je wel het hemd van het lijf en we verwachten dat je goed voorbereid bent. Wij vertellen wat jouw taken en verantwoordelijkheden zijn en geven een waarheidsgetrouw beeld van het Afval Energie Bedrijf. Ons doel voor het eerste gesprek is om er achter te komen of jij degene bent die wij zoeken, en of de functie past bij wat jij zoekt.

In een tweede gesprek gaan we het nog meer over de inhoud hebben: is de functie precies wat jij ervan verwacht en ben jij ook echt de perfecte kandidaat? Vaak hoort een rondleiding en een bezoek aan de afdeling bij het tweede gesprek.

Afronden

Meestal zijn we er na die twee gesprekken wel uit. Daarna maken we een definitieve keuze. Een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde om een aanstelling bij het Afval Energie Bedrijf te krijgen.